Palkka liian pieni, työn laatu... Tuoreen tutkimuksen mukaan työvoimapulan taustalla on useita puutteita

Vartiointialalla esiintyy työvoimapulaa. Arkistokuva. Arkisto/ Kimmo Seppälä

Työvoimapulan taustalla on usein liian pieni palkka sekä työn kestoon ja rekrytointiin liittyvät puutteet, ilmenee juuri julkaistusta tutkimuksesta.

– Kansainvälisessä tutkimuksessakin on osoitettu, että yritystasolla vaikeudet työpaikkojen täyttämisessä saattavat johtua tarjotusta palkasta ja työn laadun muista piirteistä tai rekrytointiprosessin tehottomuudesta sen sijaan, että työnetsijöiden joukosta ei löytyisi sopivia ehdokkaita, kertoo Palkansaajien tutkimuslaitoksen (PT) erikoistutkija Merja Kauhanen tiedotteessa.

Tutkimuksessa tarkastellaan työvoimapulaa sekä avoinna olevien työpaikkojen laatua. PT:n toteuttaman tutkimuksen tilasi Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö (SAK).

Työvoimapulasta käydyssä keskustelussa vähemmälle huomiolle on jäänyt avoimien työpaikkojen laatu.

PT:n tutkimus keskittyy avointen työpaikkojen epätyypillisten piirteiden kuten ei-kokopäiväisen työn, kestoltaan lyhyiden työsuhteiden sekä muun kuin palkkatyön osuuksiin tarjolla olevista avoimista työpaikoista.

Kaikkiin ammattiryhmiin verrattuna valtaosassa tarkastelussa olevista ammattiryhmistä on keskimäärin enemmän epätyypillisen työn piirteitä.

Viime vuonna työvoiman saatavuudessa esiintyi ongelmia erityisesti suojelu- ja vartiointityöntekijöiden, teollisuustuotteiden kokoonpanijoiden, siivoojien ja kotiapulaisten sekä postinjakajien tehtävissä.

Muiden ammattiryhmien osalta työmarkkinat olivat tasapainoiset koko maassa, vaikka joitakin alueellisia eroja löytyy.

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.

Keskustelu

Tilaa uutiskirje

Kun tilaat uutiskirjeen, saat päivittäin sähköpostiisi tärkeimmät paikalliset uutiset. Uutiskirje lähetetään sähköpostiisi joka päivä kello 14.

Lomaketta suojaa reCAPTCHA, johon pätevät Googlen Tietosuoja ja Käyttöehdot.

Palvelut