Piilota X Palauta

Yhä useampi työnantaja palkkaa lapsenhoitajan avaintyöntekijänsä kipeälle lapselle

Paikalliset 2 Kommentoi

Yritykset palkkaavat yhä useammin hoitajia työntekijöidensa sairaille lapsille. Kysyntä on vilkkainta kevättalvella.

Yritykset käyttävät enenevissä määrin maksullisia lastenhoitajia silloin, kun työntekijöiden lapset ovat sairaina. Kysyntä on vilkasta etenkin nyt, kun sairaudet jylläävät.

MLL:n Hämeen piirin Kotineuvola Oy:n palvelupäällikkö Mari Heikkilä kertoo, että hoitajien kysyntä on ollut viime vuosina reippaassa kasvussa.

Lastenhoitoayrityksille

Tampereella on useita yrityksiä, jotka välittävät yrityksille lastenhoitajia, jos työntekijän lapsi on sairaana.

Pisimpään palvelua on tarjonnut MLL:n Hämeen piirin Kotineuvola Oy.

Hoitajia välitetään perheisiin, joissa on alle 10-vuotiaita sairaita tai toipilaita lapsia.

Sairaan lapsen kotihoitopalvelu on yritykselle verovähennyskelpoinen kulu. Palvelusta ei aiheudu työntekijälle verotettavaa etua.

Hoito tapahtuu lapsen kotona enintään neljän päivän ajan per sairaus.

– Tällainen järjestely tulee yritykselle halvemmaksi kuin se, että työntekijä on palkallisesti poissa töistä, Heikkilä sanoo.

MLL:n Hämeen piirin Kotineuvola välittää lastenhoitajia työntekijöiden perheisiin, joissa on alle 10-vuotiaita sairaita lapsia. Asiakkaina on sekä pieniä että suuria yrityksiä.

– Osa yrityksistä tarjoaa palvelun avaintyöntekijöille, osa taas antaa edun kaikille, Heikkilä kertoo.

MLL:n Hämeen piirin Kotineuvolalla on tällä hetkellä töissä lähemmäs 50 henkilöä, jotka hoitavat sairaita lapsia. Hoitajien määrä on lisääntynyt kysynnän kasvaessa.

– Viime vuosina olemme rekrytoineet lisää työntekijöitä pari-kolme kertaa vuodessa.

Osa hoitajista on tuntipalkkaisia, ja osa tekee töitä kuukausipalkalla.

Lasten hoitajiksi pääsevät vain täysi-ikäiset henkilöt, joilla on tutkinto sosiaali-, kasvatus- tai terveysalalta sekä ensiapukurssi suoritettuna. Lisäksi tarkastetaan rikosrekisteriote.

Yrityksille tarkoitettu lastenhoitopalvelu on työntekijöille maksuton ja veroton etuisuus. Työnantajalle kulu on verovähennyskelpoinen.

– Se, että yritys tarjoaa tällaisen palvelun, ei tietenkään tarkoita sitä, että työntekijän pitäisi käyttää sitä. Työntekijällä on ilman muuta oikeus hoitaa sairasta lasta myös itse, Heikkilä muistuttaa.

Heikkilä kertoo, että sairaalle lapselle saa hoitajan kotiin parin tunnin varoitusajalla, usein nopeamminkin.

– Yleensä hoitajia tarvitaan päiväsaikaan, mutta on meiltä joskus lähetetty lapselle hoitaja yöksikin.

Sirja-Riina hoitaa toisten kipeitä lapsia

Marjo RämöTamperelainen Sirja-Riina Laaksonen hoitaa työkseen sairaita lapsia. Hän on töissä MLL:n Hämeen piirin Kotineuvolalla.

– Lapset pitävät niitä päiviä erityisinä, kun hoitaja tulee kotiin, Laaksonen kertoo.

Laaksonen pitää siitä, että voi antaa päivän työpanoksensa vain yhdelle lapselle.

Päivät kuluvat sairaiden lasten kanssa leikkiessä, kirjoja lukiessa ja askarrellessa.

– Se riippuu aina lasten kunnosta, mitä heidän kanssaan voi tehdä.

Laaksonen kysyy aina myös vanhempien mielipidettä siitä, mitä lapsen kanssa tehdään. Hän pitää tarkasti kiinni siitäkin, että koko päivää ei kuluteta pelikonsolien äärellä tai tietokoneella.

– Tykkään pelata lautapelejä, ja ehdotan niitä tietokonepelien tilalle.

Laaksonen on kokenut, että vanhemmat luottavat häneen.

– Se johtuu varmaan siitä, että MLL:llä on tarkat kriteerit hoitajille.

Yleensä Laaksonen hoitaa sairasta lasta pari kolme päivää.

Lapset pitävät niitä päiviä erityisinä, kun hoitaja tulee kotiin.”Laaksonen on koulutukseltaan lähihoitaja. Hän on hoitanut lapsia neljä vuotta Tampereen kaupungilla ja MLL:llä. Sairaita lapsia hän on hoitanut reilun vuoden ajan.

Vaikka Laaksonen on tekemisissä kipeiden lasten kanssa, hän sairastaa harvoin.

– Silloin, kun aloitin, olin usein flunssassa. Nyt tuntuu, että olen immuuni kaikelle. En ole saanut edes oksennustauteja, vaikka olen hoitanut oksentelevia lapsia.

2 kommenttia Kommentoi
Marjo Rämö

Kommentit

17.3.2012 06:34

Lasten kanssa tekemisissä olevilta vaaditaan rikosrekisteriote, mikäli työsuhde jatkuu yli 3 kk. Homma vaan ei ole aukoton, sillä rikosrekisteriin kirjataan vain vapausrangaistukset, jotka ovat tulleet:
1) lapseen kohdistuvat rikokset (esim. lapsen seksuaalinen hyväksikäyttö),
2) seksuaalirikokset (esim. raiskaus),
3) väkivaltarikokset (esim. törkeä pahoinpitely) ja
4) huumausainerikokset.
Merkinnän tekeminen rikosrekisteriin edellyttää, että teosta tuomitaan vankeusrangaistus,
ehdollinen tai ehdoton. Sakkorangaistukset eivät näy rikosrekisterissä.
Lasten kanssa pääsee työskentelemään melko heppoisin perustein. Varsinkin huumausainerikkomukset harvoin johtavat rikosrekisterimerkintään...
Toivottavasti työsuojeluviranomaiset ovat tarkkoja rikosrekisteritietojen valvonnassa!

3.10.2013 16:58

Oletko tarvitsevat kiireellistä lainaa? Tarvitsetko minkäänlaista lainaa yrityksen perustamiseen? Tarvitsetko lainaa ostaa talon tai auton? Vai tarvitset lainan maksaa laskujaan tai hoitaa itse? Jos kyllä ​​meille sähköpostia tänään klo mauricefinance@hotmail.com ja saada lainaa ..

Sähköposti: Oletko tarvitsevat kiireellistä lainaa? Tarvitsetko minkäänlaista lainaa yrityksen perustamiseen? Tarvitsetko lainaa ostaa talon tai auton? Vai tarvitset lainan maksaa laskujaan tai hoitaa itse? Jos kyllä ​​meille sähköpostia tänään klo mauricefinance@hotmail.com ja saada lainaa ..

Sähköposti:mauricefinance@hotmail.com
terveisin
mr Jonna
terveisin
mr Jonna

Osallistu keskusteluun

Tämän kentän sisältö pidetään yksityisenä eikä sitä näytetä julkisesti.
  • Kirjoita rakentavasti, asiallisesti ja keskustelua edistävästi.
  • Älä esitä sukupuoleen, ikään, syntyperään, kieleen, uskontoon, vammaisuuteen tai henkilökohtaisiin ominaisuuksiin kohdistettuja asiattomuuksia.
  • Älä levitä huhuja tai valheita.
  • Käytä asiallista ja hyvää kieltä, älä kiroile.
  • Älä yllytä rikokseen tai väkivaltaan.
  • Älä laita viestiisi linkkejä laittomaan tai epäasialliseen materiaaliin.
  • Älä mainosta.
  • Älä käytä ylipitkiä lainauksia. Jos lainaat jotain toista kirjoittajaa tai sivustoa, mainitse lähde.